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Very first of all, supplied that the scheduling managers do not hate them for some cause, professors can often pick the days they teach—and sometimes even the occasions. Moreover, outside the classroom, academia is a goals-primarily based and not time-based profession. Set ’em up with a coloring book or a video in the corner of the classroom and no one complains. [newline]Of course, with (cisgendered, hetero) male applicants this is not an situation. For, lo, there is no marriage or child "penalty" for them—indeed, a household is a profession booster for them—so search committees hardly ever be concerned that a man’s loved ones will impede his productivity. A new study on the state of wage inequality shows that the pernicious gender spend gap can get started with the very present of a job. Even in the 21st century, research show both male and female managers nonetheless have reservations about hiring pregnant personnel or those who may well soon develop into pregnant.

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세상에는 어떤 일을 해도 힘든 것은 마찬가지라 할 수 있습니다. 어느 회사를 가도 그 회사만의 어려움은 있기 마련이며, 서비스직 역시 마찬가지로 지속적으로 성과를 내야만 하는 보통 회사는 그 나름의 어려움이 있을 것입니다. 업소알바 또한 크게 다르지 않다고 할 수 있습니다. 업소알바는 손님을 상대하며 고객의 비위를 맞추는 일이 거의 90% 이상입니다. 하지만 꼭 술을 많이 마셔야 하는 것은 아니기에, 가게에 따라 언니들을 대우하는 방법이 천차만별이기 때문에 즉, 사대가 맞는 업소에서 일을 하게 된다면 큰 스트레스 없이 편안히 일할 수 있을 것입니다. 하지만 업종 등급(텐프로, 쩜오 등의 구분)에 따라 고객의 질 또한 달라지므로, 언니들에게 맞는 업종을 선택하는 것이 무엇보다 중요할 것입니다.

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여성유흥알바란, 업소에서 밤에 일하는 모든 알바 업종을 말합니다. 업종 성격상 정규직이 아닌 계약직에 가깝기 때문에, '알바'라는 표현을 많이 사용합니다. 밤알바는 매우 특별한 업종이다 보니 처음 접하는 초보자라면 궁금한 것이 많을 수밖에 없을 것이며, 유흥업소에서 일을 해보지 않은 언니들은 룸알바에 대한 막연한 걱정을 갖는 경우도 많이 보지 있습니다. 이와 같은 현상으로는 보통의 회사와는 일의 특성이 완전히 다르고, 일하는 시간대도 다른 데다 겪어야 하는 사람들의 성격까지 정반대이기 때문입니다. 업소 알바가 처음인 언니들은 일을 시작하기 전에, 어느 정도 시장의 대한 정보를 듣고 자신의 가치관과 패턴 등의 속성들을 충분히 고려해야만 할 것입니다.

때때로 업체에 따라서 페이가 깔끔하지 않은 경우도 있긴 합니다. 당일 정산을 하지 않거나, 손님들이 술값을 주지 않고 외상으로 잡혀 정산이 미뤄지는 것이지요. 하지만 이것을 가지고 사기를 칠 수는 없습니다. 손님에게 비용을 받아내는 것은 사장과 담당자의 역할이고, 합법적인 근로의 대가를 받는 것은 전혀 다른 문제입니다.